Nos interventions
Le counseling de carrière s’est enrichi de plusieurs approches théoriques. Parmi elles, le constructivisme et le constructionnisme social offrent deux perspectives complémentaires pour accompagner les personnes dans l’élaboration de leur trajectoire professionnelle et de vie.
Le premier met l’accent sur la façon dont chaque personne construit sa propre réalité et sa propre histoire de vie, tandis que le second explore comment les interactions sociales et les discours façonnent les représentations du travail de la personne.
Principes d’intervention
- La réalité professionnelle se construit socialement par les échanges, les normes et les récits partagés;
- Les discours façonnent nos représentations du « travailleur modèle », du « bien-travailler » et du « succès ».
- Chacun est l’auteur de sa propre vie;
- Les récits personnels donnent sens au travail, orientent les choix de vie et guident les décisions de carrière;
- Le conseiller accompagne la personne pour identifier et interroger ces discours dominants;
- L’objectif du counseling est de faire émerger, réviser et enrichir les récits personnels afin de soutenir un projet professionnel cohérent.
Bénéfices attendus
- Clarification des valeurs et des motivations profondes;
- Mise en lumière de ressources personnelles insoupçonnées;
- Prise de conscience des influences et fardeaux culturels et sociaux;
- Détachement critique vis-à-vis des injonctions extérieures;
- Renforcement de l’autonomie, de la motivation et de la responsabilité de la personne;
- Création d’options professionnelles réalistes, authentiques et diversifiées.
Nos services
Notre approche vous parle et vous avez envie de reprendre vos études, de réintégrer le marché du travail ou de réorienter votre carrière, d’assurer une meilleure adaptabilité au travail et une meilleure satisfaction à l’emploi ?
Que vous soyez un jeune adulte, un professionnel en reconversion ou un immigrant, nous vous proposons une démarche personnalisée qui vous aidera à cibler vos faiblesses, forces et vos motivations.
Ensemble, nous bâtirons un plan d’action, orienté vers le changement, le plus clair afin trouver un programme d’études ou un poste qui vous conviendra et qui favorisera votre mieux-être au travail.
Orientation scolaire et professionnelle, validation de choix professionnel ou bilan de compétences et de carrière, vous bénéficierez d’un accompagnement taillé sur mesure selon votre profil et vos ambitions, entre ce que vous êtes et ce que vous aimeriez être.
- ORIENTATION SCOLAIRE ET PROFESSIONNELLE
Avec un accompagnement personnalisé, vous pourrez :
- Faire le point sur vos expériences, vos compétences et votre parcours;
- Évaluer votre situation actuelle en tenant compte de vos défis, de vos contextes de vie, de vos limites et de vos besoins;
- Cibler vos priorités en harmonie avec vos intérêts, de vos valeurs, de vos aptitudes… et même de vos rêves;
- Explorer des solutions concrètes, réalistes et réalisables;
- Élaborer une stratégie d’exploration des professions ou des programmes de formation;
- Obtenir des informations sur le marché du travail et sur les formations menant à vos objectifs;
- Vous accorder un temps de réflexion afin de poser des choix judicieux, réalistes, réalisables, durables et éclairés.
- BILAN DE CARRIÈRE ET DE COMPÉTENCES
Si vous voulez clarifier votre profil personnel et professionnel et valoriser vos acquis, nous vous proposons de :
- Mener une analyse sur-mesure pour cerner vos besoins et vous positionner pleinement dans votre contexte personnel et social;
- Valoriser vos compétences acquises, qu’elles proviennent de votre expérience en emploi ou de vos formations;
- Identifier vos atouts distinctifs, repérer vos compétences transférables et cibler celles à développer;
- Explorer des formations adaptées et saisir les opportunités offertes par le marché du travail;
- Bénéficier d’un accompagnement structuré, centré sur vos objectifs et votre singularité, avec une hiérarchisation précise des priorités;
- Bâtir un plan de développement professionnel personnalisé pour accélérer et sécuriser votre progression de carrière.
- TRANSITION DE CARRIÈRE ET INSERTION EN EMPLOI
Face aux bouleversements du marché du travail, à l’incertitude ou au désir de changement, il n’est pas toujours facile de savoir comment (re)trouver un emploi dans lequel on puisse se réaliser ou trouver une certaine satisfaction dans ce que l’on fait.
Notre accompagnement vous aidera à :
- Clarifier vos questionnements, déconstruire vos inquiétudes et développer votre tolérance à l’exploration;
- Identifier vos leviers d’action, élaborer un plan de carrière réaliste et envisager les compromis nécessaires;
- Affiner et harmoniser nos interventions à chaque phase de la démarche, en tenant compte de votre rythme et de vos aspirations;
- Minimiser l’impact de votre transition professionnelle tout en respectant vos valeurs et en intégrant les motivations profondes qui donnent sens à votre projet.
- COACHING SYSTÉMIQUE POUR RÉVÉLER VOTRE POTENTIEL
Nous accompagnons les organisations dans leur développement stratégique et humain grâce au coaching systémique, une approche puissante et novatrice centrée sur les dynamiques relationnelles et l’intelligence collective.
Le coaching systémique offre une approche globale et innovante pour transformer les dynamiques personnelles et professionnelles.
Il permet d’accompagner les leaders, les équipes et les organisations dans l’amélioration de leurs modes de fonctionnement. C’est une approche stratégique qui vise à décoder les dynamiques relationnelles, optimiser la communication et renforcer la cohésion autour d’objectifs communs.
En travaillant sur les relations, les schémas d’interaction et les contextes et en révélant les interactions cachées qui influencent les résultats, le coaching systémique devient un levier puissant pour la transformation organisationnelle, la résolution de tensions et l’alignement des parties prenantes. Il permet d’éclairer les leviers du changement durable.
Nos services en coaching systémique
Le coaching systémique ne se contente pas d’intervenir sur les individus : il agit sur lesinteractions, les schémas de fonctionnement et les relations qui influencent les performances de l’ensemble du système (équipe, service, organisation).
Il permet de :
- Déceler les blocages invisibles et les leviers de transformation;
- Améliorer la cohésion, la communication et la collaboration;
- Créer une culture organisationnelle plus fluide, adaptable et orientée solutions.
Nos domaines d’intervention
Nous proposons un accompagnement sur mesure pour répondre aux enjeux spécifiques de votre organisation:
- COACHING DE DIRIGEANTS
- COACHING D’ÉQUIPES
- COACHING DE TRANSFORMATION
- COACHING DE GESTION DE CONFLITS
POUR :
- Une mobilisation accrue des équipes;
- Des résultats opérationnels améliorés;
- Une réduction des frictions internes;
- Une vision stratégique mieux partagée.
Nos services aux entreprises
Consultez la page dédiée.